AGROMAP CONGO RECRUTE

Poste: Un(e) Coodonnateur(trice) Projet (H/F)

Catégories: Chaîne d’approvisionnement / Certifications / ESG/ Gestion de projet/Agriculture &Foresterie/ Gestion durable + /Changement climatique /Projet carbone /Afforestation, Agroforesterie &Reboisement/ Changement d’usage des terres.

À propos de AGROMAP

AGROMAP CONGO (https://agro-map.com/) est une filiale de AGROMAP HOLDING dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité à travers des Solutions Basées sur la Nature (NBS). Ces projets ont un impact socio-économique positif sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d’améliorer leur résilience face aux effets du changement climatique. La Société est fortement engagée dans le développement des projets de crédit carbone forestier. Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, AGROMAP CONGO recrute un (e)Coordonnateur (trice) de projets.

Responsabilités Principales:

Sous la responsabilité du directeur de la filiale AGROMAP CONGO, le(la) Coordonnateur (trice) deprojets aura pour missions principales de :

Analyse des appels d’offres

• Analyser les documents d’appel d’offre (DAO) ou termes de référence (TDR) ;
• Identifier les exigences techniques, juridiques, administratives et financières ;
• Évaluer la faisabilité du projet en lien avec le champ d’expertises et les capacités de l’entreprise ;

Rédaction technique

• Rédiger les offres techniques et financières (méthodologie, approche, calendrier, équipe projet,stratégie d’exécution) ;
• Adapter les propositions aux exigences spécifiques des clients ;
• Mettre en œuvre l’expertise et les atouts de l’entreprise ;

Opérationnalisation des projets

Coordonner la mise en œuvre opérationnelle des projets ;

• Assurer le reporting, mensuel, trimestriel et annuel des projets dont il a la charge auprès du Directeur Pays et des partenaires ;
• Établir la roadmap des projets ainsi que les risques associés et les mesures de mitigation ;
• Assurer une communication d’impact des progrès en valorisant les acquis réalisés par les projets dans les communautés ;
• Élaborer et tenir à jour les tableaux de bord, les outils, bases de données et autres mécanismes de suivi pour évaluer la performance des activités et les progrès accomplis des clients ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Directeur, l’équipe technique et opérationnelle sur le plan de développement stratégique ;
• Développer les outils de formation et de collecte des données liées aux projets ;
• Prendre des initiatives pertinentes pour assurer l’efficacité dans la gestion des projets.
• Tout autre tâche requise par sa hiérarchie en rapport à la gestion des projets.

Business développement

• Identifier les potentiels clients, les filières stratégiques et les partenariats nécessaires pour faciliter la promotion de l’entreprise au niveau national et international ;
• Proposer et initier de nouveaux projets innovants en lien avec les besoins des clients ;
• Établir des relations de qualité avec les partenaires financiers, clients et institutions dans un large éventail de secteurs (agricole, forestier, minier, etc.), en soutenant le développement de nouvelles opportunités commerciales ;
• Répondre aux appels d’offres, à projets et rechercher des opportunités auprès des partenaires potentiels ;
• Être un ambassadeur de l’entreprise et assurer la représentation avec le Responsable Pays lors d’événements, de conférences, ateliers et auprès de bailleurs de fonds et partenaires financiers.

Suivi et Évaluation des projets

• Développer et mettre en œuvre un cadre de suivi et évaluation pour le projet, incluant lesindicateurs de performance clés (KPI) ;
• Organiser les réunions périodiques de suivi des projets, d’évaluation des risques ;
• Conception des bulletins périodiques d’information et les exemples de réussite sur la performance du projet ;
• Fournir un appui de contrôle de qualité pour tous les aspects de suivi-évaluation inclus dans le rapport de performance du Projet (assurer l’exactitude dans les données rapportées, les objectifs/cibles établis, la description des indicateurs, l’édition du rapport) ;

Exigences – Profil du candidat Qualifications minimales

Formation

Formation : BAC+5 minimum dans les domaines de l’agronomie, des sciences forestières,gestion de projets ou tout autre domaine connexe.

Expérience

Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet dans le domaine agronomique, forestier et/ou de la transition écologique.

Compétences

• Bonne connaissance des secteurs agricoles et forestiers ;
• Intérêt marqué pour les questions liées à la transition agroécologique, connaissance del’agriculture régénératrice, des projets de carbone forestier ;
• Sens avéré de l’organisation et du management des équipes ;
• Sensibilité environnementale forte, sens des responsabilité, autonomie ;
• Expérience de terrain dans la mise en œuvre d’activité de projet de développement est considérée comme un plus ;
• Expérience dans la gestion d’équipes multiculturelles ;
• Esprit d’équipe, avec une aptitude à travailler de manière autonome ;
• S’engager à respecter les valeurs de AGROMAP :
• • Dynamique/ orienté sur les actions et les résultats sur le terrain ;
  • Esprit d’entreprise ;
  • Orientation vers le client ;
  • Collaboration et communication ouvertes ;
  • Humilité ;
  • Respect de chacun.
• Respecter les délais, être rigoureux et précis ;
• Sens de l’écoute et relationnel, de l’anticipation, adaptabilité et réactivité ;
• Faculté d’analyse et de synthèse, habileté à corréler des informations disparates et de natures diverses ;
• Capacité d’exploiter les données avec méthode et rigueur.

Langues

• Français courant (parlé et écrit) ;
• La maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) constitue un atout ;
• Bonne capacité rédactionnelle.

Conditions de travail / Effort physique

• Poste basé à Brazzaville au Congo ;
• Rémunération compétitive et selon l’expérience ;
• Contrat CDD de 12 mois avec possibilité de renouvellement ;
• Bonne aptitude physique/Voyages fréquents sur le terrain ;
• Démarrage dès que possible.

Comment postuler

Les candidats intéressés et remplissant les critères sont priés d’envoyer les documents suivants :

• Curriculum Vitae + contacts et adresses électroniques de trois références +prétention salariale ;
• Copies des diplômes obtenus en rapport avec le profil recherché ;
• Une lettre de motivation en mentionnant le poste concerné ;
• Certificat de travail/attestation d’employeur
  À l’adresse suivant recrutements@agro-map.com en précisant l’intitulé du Poste « Coordonnateur (trice)de Projet – Congo Brazzaville»
  Date limite de candidature : 31 mai 2026 à 17H00.