Emplois

Information sur le cadre général du poste

AGROMAP est une société régionale dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité à travers des Solutions Basées sur la Nature (NBS) en Côte d'Ivoire, au Congo Brazzaville, au Cameroun et au Ghana. Ces projets ont un impact socio-économique positif sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d'améliorer leur résilience face aux effets du changement climatique. AGROMAP est fortement engagée dans le développement des projets de crédit carbone forestier. Pour assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets sur le terrain, quatre axes stratégiques ont été identifiés notamment, l’axe NBS, l’axe Consulting, l’axe Energie Renouvelable et l’axe Technologies. Dans le cadre de son expansion, AGROMAP recrute un Responsable Agroforesterie et Carbone pour son bureau d’Abidjan.

Responsabilités 

Sous la supervision du Directeur des Opérations NBS, le Responsable Agroforesterie et Carbone, aura pour mission principale le(la) :

Conception et développement de projets agroforestiers

• Concevoir et mettre en Å“uvre des projets agroforestiers ;
• Superviser la mise en Å“uvre des projets (agroforesterie, reforestation, séquestration de crédit carbone) ;
• Assurer la planification opérationnelle, budgétaire et technique des projets agroforestiers ;
• Garantir la cohérence des projets avec les standards de durabilité ;
• Développer des modèles économiques rentables intégrant la production agricole, forestière et les services écosystémiques ;
• Suivre l’évolution des meilleures pratiques en agroforesterie et de durabilité ;
• Proposer et tester de nouvelles approches pour maximiser les impacts environnementaux et économiques positifs ;
• Superviser les activités de planting, de gestion durable des terres ;
• Produire des rapports techniques et stratégiques destinés à la Direction Générale, aux bailleurs et partenaires.

Management d’équipe

• Appuyer le recrutement d’agents de terrain pour la mise en Å“uvre des projets carbone et d’agroforesterie ;
• Superviser les équipes techniques (techniciens agricoles, animateurs communautaires, ingénieurs agronomes, etc.) ;
• Développer les compétences de l’équipe et favoriser une culture d’innovation et de collaboration ;
• Assurer le suivi des objectifs individuels et collectifs ;

Reporting et communication

• Rendre compte régulièrement au Directeur Général sur les performances ;
• Préparer des rapports détaillés sur l’avancement des projets et leur impact sur les objectifs de durabilité ;
• Collaborer avec les ONG, institutions publiques, organismes de certification et bailleurs de fonds.

Profil recherché 

• BAC +4/5 en management, développement durable, agroforesterie, environnement, ou domaine connexe.
• Expérience de 7 ans minimum à un poste de direction, de préférence dans les secteurs de la durabilité et de l’agroforesterie ;
  • Expertise technique reconnue en agroforesterie durable ;
• Sens avéré de l’organisation et de l’écoute ;
• Maîtrise des outils de gestion de projets et de reporting environnemental ;
• Expérience de travail avec les communautés rurales et les approches participative.

Compétences & attitudes 

• Dynamique et capacité à gérer la pression ;
  • Intégrité et éthique professionnelle ;
  • Leadership inspirant et capacité à fédérer des équipes ;
  • Excellentes compétences en communication et négociation ;
  • Esprit d’innovation et orientation résultats ;
  • Maitrise des logiciels des outils Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint) et de SIG ;
  • Capacités rédactionnelles en français (et anglais souhaité) ;
  • Forte autonomie, esprit d’équipe, adaptabilité terrain ;

Conditions et Avantages

• Poste basé à Abidjan avec des déplacements fréquents dans les zones de projets ;
• Démarrage dès que possible.

Comment postuler

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

• Curriculum Vitae en PDF avec les contacts et adresses électroniques de trois références ;
• Copies des diplômes obtenus en PDF en rapport avec le profil recherché.

À l’adresse suivante : recrutements@agro-map.com et en copie info@agro-map.com en précisant en objet, l’intitulé du Poste « Senior Agroforestery & Carbon Manager Â».

Date limite de candidature : 14 mai 2025 à 00H00.

Information sur le cadre général du poste

AGROMAP est une société régionale dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité à travers des Soutions Basées sur la Nature (NBS) en Côte d'Ivoire, au Congo Brazzaville, au Cameroun et au Ghana. Ces projets ont un impact socio-économique positif sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d'améliorer leur résilience face aux effets du changement climatique. AGROMAP est fortement engagée dans le développement des projets de crédit carbone forestier. Pour assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets sur le terrain, quatre axes stratégiques ont été identifiés notamment, l’axe NBS, l’axe Consulting, l’axe Technologies et l’axe Energie Renouvelable. Dans le cadre de son expansion, AGROMAP recrute un Spécialiste ESG Senior pour son bureau d’Abidjan.

Responsabilités

Sous la supervision du Chef de Département Consulting, le Spécialiste ESG Senior aura pour mission principale le(la) :

Conception et développement d’une stratégie ESG

• Définir et mettre en Å“uvre la stratégie ESG de la Société ;
• Identifier de nouvelles opportunités de projets (marchés volontaires et règlementés du carbone) ;
• Élaborer des méthodologies pour l’évaluation et la certification des crédits carbones ;
• Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs clés (ONG, institutions publiques, Fonds d’investissement, communautés locales) ;
• Représenter la société auprès des parties prenantes (clients, investisseurs, institutions) ;

Gestion des projets ESG

• Superviser la mise en Å“uvre des projets (agroforesterie, reforestation, séquestration de crédit carbone) ;
• Superviser les études de faisabilité, les analyses de rentabilité et les évaluations d’impact environnemental et social ;
• Assurer le respect des normes internationales (verified carbon standard, Gold standard) ;
• Déployer une stratégie de renforcement de l’appui des partenaires de la société sur les questions ESG ;
• Collaborer avec les équipes projets pour intégrer les critères ESG dans les projets d’agroforesterie et de carbone ;

Management d’équipe

• Former et engager des équipes pluridisciplinaires (experts techniques, consultants, opérationnels) ;
• Développer les compétences de l’équipe et favoriser une culture d’innovation et de collaboration ;
• Assurer le suivi des objectifs individuels et collectifs ;

Reporting et communication

• Préparer des rapports ESG détaillés pour les investisseurs et autres parties prenantes ;
• Rendre compte régulièrement au Directeur Général sur les performances des aspects ESG ;
• Assurer la conformité aux normes de reporting ESG ;
• Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes ;

Profil recherché 

• BAC + 5 en agronomie, développement durable, agroforesterie, sciences environnementales, ou domaine connexe ;
• Formation complémentaire en ESG, RSE appréciée ;
• Expérience de 8 ans minimum dans la gestion de projets ESG, RSE ou de durabilité ;
• Connaissance des normes et cadres ESG ;
• Sens avéré de l’organisation et de l’écoute ;

Compétences & attitudes 

• Dynamique et capacité à gérer la pression ;
  • Intégrité et éthique professionnelle ;
  • Rigueur et esprit analytique ;
  • Leadership inspirant et capacité à fédérer des équipes ;
  • Excellentes compétences en communication et négociation ;
  • Esprit d’innovation et orientation résultats ;
  • Maitrise des logiciels des outils Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint) ;

Conditions et Avantages

• Poste basé à Abidjan avec des déplacements fréquents dans les zones de projets ;
• Démarrage dès que possible.

Comment postuler

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

• Curriculum Vitae en PDF avec contacts et adresses électroniques de trois références ;
• Copies des diplômes obtenus en PDF en rapport avec le profil recherché.

À l’adresse suivante : info@agro-map.com et en copie recrutements@agro-map.com en précisant en objet, l’intitulé du Poste « Spécialiste ESG Senior Â».

Date limite de candidature : 14 mai 2025 à 00H00.

Information sur le cadre général du poste

AGROMAP est une société régionale dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité reposant sur des solutions tirées de la nature, en Côte d'Ivoire, au Congo et au Ghana. Ces projets ont un impact socio-économique sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d'améliorer leur résilience aux effets du changement climatique. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités en Côte d’Ivoire, AGROMAP recrute une Assistante de Direction.

Missions :

Sous l’autorité du Directeur Général, l’Assistante de Direction sera principalement en charge de :

• Préparer les réunions de départements hebdomadaires ;
• Rédiger les courriers de service, planifier les agendas de la Direction Générale ;
• Mettre en page et finaliser l'impression des documents de la Direction ;
• Débriefing et compte-rendu des réunions partenaires et équipes projets ;
• Effectuer la réservation des billets d’avion, d’hôtels, de salles et préparer des pause-café, déjeuners et diners au besoin ;
• Réceptionner et gérer les appels téléphoniques et l’accueil physique des visiteurs ;
• Gérer et enregistrer les courriers entrants et sortants ;
• Gérer l’envoi de documents administratifs et assurer le suivi des dossiers partenaires ;
• Classer et archiver des documents administratifs et comptables.

Profil recherché :

• Avoir un Bac +2/3 ou équivalent dans les domaines suivants :  Assistanat de Direction, Administration, secrétariat ou tout autre domaine connexe ;
• Au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
• Sens de l’anticipation ;
• Bonne expression orale ;
• Sens avéré de l’organisation;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Aisance relationnelle ;
• Maitrise de l’anglais serait un atout ;
• Bonne capacité d’adaptation.

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

• Curriculum Vitae;
• Lettre de motivation;
• Copies des diplômes obtenus en rapport avec le profil recherché.

à l’adresse suivant: info@agro-map.com .

Date limite de candidature : 10 février 2024 à 17H00.

Responsabilités :

Sous la responsabilité du chef de Département Technologie, le/la Web Designer, aura pour mission principale de :

Tâches principales :

• Collaborer avec les équipes de développement pour assurer la faisabilité technique des conceptions;
• Créer des maquettes, des prototypes et des wireframes pour guider le processus de développement;
• Suivre les dernières tendances en matière de design web et d’expérience utilisateur;
• Optimiser les designs en fonction des retours et des analyses de performances
• Concevoir des interfaces attractives et intuitives pour les sites web.

Exigences :

• Connaissance approfondie des concepts de responsaive design et des meilleurs pratiques d’accessibilité ;
• Capacité à travailler efficacement seul ou en équipe, à communiquer de manière claire et respecter les délais ;
• Capacité à comprendre les principes de conception UX/UI et les mettre en pratique
• Maitrise des outils de conception tel qu’Adobe Créative Suite, Sketch, Figma, etc ;
• Connaissance approfondie des principes de conception d’interfaces utilisateurs;
• Expérience démontrée en tant que Web Designer, avec un portofolio solide;
• Compétences en HTML, CSS, et JavaScript serait un atout.

Profil recherché :

• Formation :  Bac+2/3/4, design web, informatique ou domaine associé;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Expérience réussie de 2 ans minimum en tant que web Design ;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

• Curriculum Vitae + prétention salariale ;

À l’adresse suivant : info@agro-map.com

Date limite de candidature : 19 Janvier 2024 à 17H00.

Responsabilités :

Sous la responsabilité du chef de Département Technologie, le/la développeur mobile , aura pour mission principale de :

Tâches principales :

• Concevoir et développer des applications mobiles pour les plateformes IOS et/ou Android;
• Collaborer avec les équipes de conception pour garantir une expérience utilisateur exceptionnelle ;
• Intégrer des API et services Web pour assurer la connectivité l’équipes Back-end ;
• Optimiser les performances des applications pour offrir une expérience utilisateur réactive;
• Participer à la résolution de problème et à la recherche de solutions créatives ;

Restez informé des dernières tendances et technologies dans le domaine du développement mobile .

Exigences :

• Expérience avérée dans le développement d’applications mobiles pour IOS et/ou Android;
• Maîtrise d’un des Framework mobile tels que Flutter ou React Native ;
• Connaissance approfondie des principes de conception d’interfaces utilisateurs mobiles ;
• Expérience dans l’intégration de service web, API et de bases de données mobiles ;
• Capacité à travailler efficacement seul ou en équipe, à communiquer de manière claire et à respecter les délais

Profil recherché :

• Bac+3/4/5 en informatique ou domaine associé;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Expérience réussie de 2 ans minimum en tant que développeur Mobile ;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément ;
• Connaissance des concepts de DevOps liés au déploiement des applications Mobiles ;
• Expérience dans le développement d’applications réactives et multiplate-formes .

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

• Curriculum Vitae + prétention salariale ;

À l’adresse suivant : info@agro-map.com .

Date limite de candidature : 26 Janvier 2024 à 17H00.

Information sur le cadre général du poste

AGROMAP est une société régionale dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité avec des solutions fondées sur la nature en Côte d'Ivoire, au Congo et au Ghana. Ces projets ont un impact socio-économique sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d'améliorer leur résilience face aux effets du changement climatique. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités en Côte d’Ivoire, AGROMAP recherche un project officer pour rejoindre son équipe technique et gérer les activités quotidiennes sur divers projets.

Missions :

Sous la responsabilité du Program Coordinator, la mission du project officer sera de soutenir le développement, la coordination, la gestion et le suivi des initiatives de restauration des écosystèmes, d’agroforesterie, de reforestation et de génération de revenus, avec les OPA, les communautés agricoles pour le compte des clients d’AGROMAP.

De façon détaillée, il s’agira de :

Gestion de projet :

• Mettre en place, planifier, coordonner et suivre la mise en Å“uvre des activités des projets ;
• Construire, former et gérer les équipes de projets et les partenaires locaux.
• Collecter et gérer les données pour les rapports internes ;
• Contrôler la qualité de la mise en Å“uvre des activités ;
• Améliorer les procédures et coordonner les activités de suivi de l’impact des projets ;
• Mettre à jour les outils et formats de reporting et de communication ;
• Rédiger les offres technique et financières des projets ;
• Participer à la phase de conception et de rédaction des documents techniques des projets ;
• Élaborer les plans budgétaires annuels des projets et assurer sa gestion ;
• Fournir des rapports financiers et des aperçus budgétaires au Program Coordinator ;
• Participer aux ateliers avec les parties prenantes des projets à la demande du Program Coordinator ;

Développement de projets :

• Élaborer des plans stratégiques pour des projets nouveaux et existants, tels que de nouveaux projets de restauration d’écosystèmes, d’agroforesterie et de reforestation ;
• Identifier et poursuivre les opportunités de mise à l’échelle des projets et collaborer avec les départements concernés pour activer les opportunités de mise à l’échelle et d’amélioration des projets ;
• Être responsable des rapports réguliers sur les progrès des projets.

Gestion des livrables :

Gérer les partenaires locaux de mise en œuvre et s’assurer que les livrables de qualité sont rédigés et fournis en temps opportun aux Program Coodinator.

Suivi du projet :

• Coordonner et suivre la mise en Å“uvre de la collecte de données avec les équipes terrain, en dispensant des formations si nécessaire ;
• Être responsable de l’actualisation et de la mise en Å“uvre des formulaires de collecte de données au contexte local des projets ;
• Être responsable de la collecte des données, de la consolidation et de l’analyse des résultats des projets ;
• Soutenir la mise en Å“uvre des stratégies de suivi des impacts du projet.

Partenariat et représentation :

• Identifier, nouer des relations et encadrer des partenaires locaux (coopératives et leurs membres, consultants) ;
• Représenter AGROMAP lors de conférences, lors de réunions avec des clients existants et potentiels, et avec des bénéficiaires sur le terrain à la demande du Program Coordinator.

Profil recherché :

• Avoir un Bac +4/5 ou équivalent dans les domaines suivants : Foresterie et Environnement, Agronomie, changement climatique, économie, conservation de la biodiversité, développement rural, management des projets agroforestiers ou tout autre domaine connexe ;
• Au minimum deux (02) ans d’expérience professionnelle en tant que project officer ou dans une fonction similaire ;
• Avoir une expérience avérée en matière de gestion de projets en milieu rural ;
• Avoir une forte capacité rédactionnelle pour rédiger et fournir des rapports de qualité ;
• Solides compétences en matière de leadership ;
• Bonnes aptitudes à la communication écrite et orale ;
• Compétences techniques et aptitudes à faire des présentations publiques ;
• Grande attention aux détails et aux aspects techniques ;
• Excellentes capacités organisationnelles et techniques ;
• Bonnes compétences interpersonnelles et capacité à mener plusieurs tâches ;
• Connaissance des entreprises agro-industrielles et des sociétés coopératives ;
• Des compétences managériales, de création et suivi de budget sont nécessaires ;
• Aisance relationnelle ;
• Avoir une expérience antérieure dans le montage et suivi des projets de développement, d’appui technique auprès des producteurs ;
• Sens de pédagogie et d’écoute ;
• Sens de l’organisation ;
• Rigueur et diplomatie ;
• Sens de la créativité, de l’innovation et d’initiative ;
• Capacité à travailler vite, et aller à l’essentiel ;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets avec différentes équipes ;
• Bonne capacité d’adaptation ;
• Une bonne maîtrise de la langue anglaise (parlé & écrire) serait un atout.

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents ci-après :

• Curriculum Vitae + contacts et adresses électroniques de trois références ;
• Lettre de motivation + prétention salariale ;
• Copies des diplômes obtenus en rapport avec le profil recherché.

à l’adresse suivant: info@agro-map.com et recrutements@agro-map.com

Date limite de candidature : 20 septembre 2023 à 18H00.

INFORMATION SUR LE CADRE GENERAL DU POSTE

AGRO-MAP est une société régionale dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d'Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité fondés sur des solutions basées sur la nature en Côte d'Ivoire, au Congo et au Ghana. Ces projets ont un impact socio-économique sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d'améliorer leur résilience face aux effets du changement climatique. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités en Côte d’Ivoire, AGRO-MAP recrute un Responsable SIG.

DEVOIRS ET RESPONSABILITES :

Sous la responsabilité du coordinateur de projet, le Responsable SIG sera principalement en charge de :

• Concevoir et définir l’architecture du SIG d’AGRO-MAP ;
• Proposer une méthodologie à suivre pour la mise en place de SIG adapté aux projets d’AGRO-MAP ;
• Organiser, hiérarchiser, vérifier la qualité des données et les corriger ;
• Produire des outils techniques pour la collecte et la remontée de l’information depuis le terrain ;
• Réaliser les cartes thématiques en rapport avec le projet ; 
• Planifier, acquérir et traiter les données issues de drones; 
• Elaborer un plan de formation et de mise à niveau pour les équipes AGRO-MAP;
• Assurer la formation et la mise à niveau des équipes projets aux concepts et logiciels de cartographie / SIG par un programme de formation bien ciblée dans le domaine de la collecte, de la gestion, de l’exploitation et de l’actualisation des données géographiques ;
• Accompagner les équipes projets après formation dans l’utilisation, la manipulation et l’exploitation des données SIG ;
• Analyser et traiter les données satellitaires pour la production de cartes thématiques (cartes d’occupation du sol, cartes de suivi de la productivité végétale à l’aide des indices de végétation, etc.);
• Rédiger des rapports de de mission et cartographiques ;
• Coordonner avec les responsables des unités de coordination, l’actualisation des bases de données, la production de cartes en vue d’alimenter les supports de communication, et les rapports périodiques (sous forme de Tableaux de Bords) adressés aux partenaires ;

COMPETENCES :

Compétences Attendues :

• Bonne connaissance de la Télédétection, de la photo-interprétation et de la photogrammétrie ;
• Bonne connaissance de l’usage du GPS pour les relevés de terrain et leur intégration au SIG ;
• Bonne connaissance de la gestion de la topologie des fichiers vecteurs ;
• Connaissance des approches de développement communautaires ;
• Compétence pédagogique pour assurer la formation d’un ou plusieurs membre(s) de l’équipe.

Compétences Fonctionnelles :

• Servir et contribuer à la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques d’AGRO-MAP ;
• Participer effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres partenaires ;
• Réagir de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active ;
• Bonne capacité rédactionnelle.
• Favoriser un environnement d’apprentissage ; facilite le développement des compétences personnelle et collectives ;
• Génère de nouvelles idées et approches, les recherches les meilleures pratiques et propose de nouvelles façons plus efficaces de faire les choses ;
• Orienter sur les Résultats : Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs visés par AGRO-MAP ;
• Faire preuve d’Innovation et de Discernement ;
• S'efforcer, dans la prise de décision, de pourvoir des services de qualité centrés sur le client (à l’interne comme à l’externe);
• Contribuer à la recherche de solutions novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes.

Compétences de Base :

• Promeut l'éthique et l'intégrité professionnelle ;
• Construit et promeut le travail en équipe efficace ;
• Prends des initiatives ;
• Facilite et encourage la communication ouverte dans l'équipe, communique efficacement ;
• Crée des synergies grâce à l'autocontrôle.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :

• Titulaire d’un BAC +4/5 en Télédétection et Système d’Information Géographique (SIG), Géomatique et territoire, Géographie ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’au moins quatre (04) ans d’expérience en matière de Système d’Information Géographique par la maîtrise principale des logiciels QGIS et ArcGIS;
• Avoir de l’expérience indispensable dans les projets de mise en place et structuration de bases de données spatiales;
• Avoir une expérience avérée dans l’utilisation des ordinateurs et des logiciels de bureau (MS, Word, Excel, PowerPoint, etc.), et une connaissance approfondie des tableurs et logiciels de bases de données ;
• Avoir eu une expérience de travail et de transfert de connaissance avec les acteurs étatiques notamment les collectivités locales, les collectivités territoriales, le conseil café-cacao, ainsi qu’avec les acteurs non étatiques comme les coopératives ;
• Bonne connaissance de la filière cacao et une expérience dans les activités relatives aux domaines de la foresterie et de l’agroforesterie;
• Maitrise du français écrit et parlé ;
• Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout déterminant.

DOSSIERS DE CANDIDATURE 

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

• Curriculum Vitae + contacts et adresses électroniques de trois références ;
• Lettre de motivation + prétention salariale ;
• Copies des diplômes obtenus en rapport avec le profil recherché.

À l’adresse suivant: info@agro-map.com.

Date limite de candidature : 31 Mai 2023 à 17H00.

NB : Il n’y aura pas de notification de réception de dossier et seuls les candidats retenus pour un entretien recevront un retour par mail.

Information sur le cadre général du poste

AGRO-MAP est une société ivoirienne qui développe des projets de restauration forestière, de conservation des mangroves et de la biodiversité qui génèrent des crédits carbone grâce à des solutions fondées sur la nature. Elle met en œuvre des projets de développement durable qui ont un impact socio-économique sur les petits producteurs agricoles et forestiers afin d'améliorer leur résilience aux effets du changement climatique. Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Réhabilitation des Zones Dégradées et de Conservation de la Biodiversité de 70.000 hectares de la Foret Classée du Haut- Sassandra, AGRO-MAP recrute un Responsable QHSE.

Missions:

• Assurer la mise en conformité de l’entreprise aux mesures de sécurité, d’hygiène et normes environnementales (nationales et internationales) ;
• Répondre aux exigences qualité des partenaires (plan HSE, plan de prévention…) ;
• Superviser l’organisation des différents audits (interne et externe) ;
• Contrôler l’application des obligations légales et réglementaires ;
• Définir les mesures de prévention des risques ;
• Relever les infractions, non-conformités, risques, à l’environnement et à la santé des personnels ;
• Recenser les moyens de protections et de prévention sur les sites ;
• Coordonner et mettre en place des actions en matière de HSE ;
• Mettre en place et déployer sur le terrain la politique sécuritaire de l'entreprise ;
• Suivre la mise en Å“uvre des actions de prévention des risques ;
• Etablir le reporting mensuel en matière de HSE ;
• Assurer la veille règlementaire ;
• Sensibiliser les membres de l’entreprise au enjeux liés à la HSE ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchie en rapport avec la HSE.

Liens professionnels et Hiérarchiques :

Le responsable QHSE est placé sous l’autorité directe du coordonnateur du Programme.                

Localisation :

Le responsable QHSE sera basé à Daloa avec des déplacements mensuels au siège de la société AGRO-MAP à Abidjan pour des réunions de planification et de suivi des activités du programme.

Profil recherché

• Avoir un Bac +4/5 en QHSE / Environnement ;
• Au minimum trois (03) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
• Justifier d’une d’expérience dans la mise en place et le pilotage de système de management de la qualité, sécurité et l’environnement;
• Capacité à rédiger les procédures et les supports de communications ;
• Sens avéré de l’organisation et du management des équipes ;
• Aisance relationnelle, ;
• Sens de pédagogie et d’écoute ;
• Rigueur et diplomatie ;
• Bonne capacité d’adaptation.

Conditions d’emploi :

• Poste à pouvoir : 02 Janvier 2022 ;
• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) ;
• Durée du contrat : 12 mois renouvelables avec possibilité de CDI;
• Confirmation du contrat : à l’issue de trois (03) mois d’essai.

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

• Curriculum Vitae + contacts et adresses électroniques de trois références ;
• Lettre de motivation + prétention salariale ;
• Copie du diplôme. 

à l’adresse suivant: info@agro-map.com et recrutements@agro-map.com

Date limite de candidature : 16 Décembre 2022 Ã  17H00.

Seules les candidatures avec des dossiers complets et répondant aux critères susmentionnés dans l’offre seront considérées. Les candidats doivent être exempts de tout risque de conflits d’intérêt.

Information sur le cadre général du poste

AGRO-MAP est une société ivoirienne qui développe des projets de restauration forestière, de conservation des mangroves et de la biodiversité qui génèrent des crédits carbone grâce à des solutions fondées sur la nature. Elle met en œuvre des projets de développement durable qui ont un impact socio-économique sur les petits producteurs agricoles et forestiers afin d'améliorer leur résilience aux effets du changement climatique. Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Réhabilitation des Zones Dégradées et de Conservation de la Biodiversité de 70.000 hectares de la Foret Classée du Haut- Sassandra, AGRO-MAP recrute un Responsable de Développement Communautaire.

Missions:

• Planifier et organiser l’identification et le recensement des producteurs ;
• Réaliser le diagnostic puis animer et accompagner les acteurs et communautés pour définir des projets de développement communautaire ;
• Collaborer avec les autorités et les services techniques à la définition de la stratégie de développement communautaire en intégrant les communautés ;
• Assurer l'élaboration et l'actualisation des profils communautaires ;
• Organiser et animer des sessions d’information et de sensibilisation pour renforcer l’implication des communautés, des groupements professionnels et acteurs locaux dans la mise en Å“uvre du programme afin de promouvoir la cohésion sociale et la création d’opportunités d’emplois ;
• Faciliter la compréhension du programme dans sa zone opérationnelle ;
• Faciliter l’inclusion sociale notamment l’aspect genre et jeunesse ;
• Veiller à la mise en place et au fonctionnement des structures communautaires ;
• Veiller à l'élaboration et la mise en Å“uvre des Plans d'Actions Communautaires (PAC) dans les communautés ;
• Coordonner, animer et mettre en réseau les acteurs des communautés par des actions collectives et participatives pour l'amélioration et la promotion de la gouvernance partagée du Programme ;
• Programmer et superviser le déroulement des activités de développement communautaires ;
• Identifier les besoins en termes de formations à l’intention des membres des structures communautaires et développer les plans de formation associés ;
• Former, orienter et appuyer les structures communautaires ;
• Contribuer à l’élaboration et la mise en Å“uvre d’un système de suivi-évaluation (indicateurs, outils, etc.) du programme, qui permettra de démontrer les résultats des interventions en termes d’intégration et de participation des parties prenantes de la communauté et de prendre des mesures de correction si nécessaire ;
• Assurer le suivi de la mise en Å“uvre du plan de renforcement des capacités techniques et organisationnelles des structures communautaires créées dans le cadre du programme ;
• Assurer le suivi périodique des activités communautaires sur le terrain ;
• S’acquitter de toute autre fonction qui lui sera confiée.

Liens professionnels et Hiérarchiques :

Le responsable en développement communautaire est placé sous l’autorité directe du coordonnateur du Programme.

Localisation :

Le chargé en développement communautaire sera une grande partie de la mission en base vie à la périphérie de la Foret Classée du Haut Sassandra :

• Avec des rencontres fréquentes au bureau de Daloa pour assurer le suivi et la coordination avec les autres membres de l’équipe projet ;
• Avec des missions mensuelles au siège de AGRO-MAP à Abidjan pour des réunions de planification et de suivi des activités du programme.

Profil

Formation :

Avoir un diplôme universitaire (BAC + 3/4/5) en sciences sociales et économiques ou dans une discipline connexe, avec un minimum de cinq (05) ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement communautaire.

Expériences :

• Avoir entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle avérée en matière de promotion des moyens de subsistance et des activités génératrices de revenus en lien avec la conservation et dans le domaine des financements communautaires visant la préservation de l’environnement au sein d’un projet/programme ;
• Avoir trois (03) ans d’expérience professionnelle dans le développement, la validation, le financement, le suivi de la mise en Å“uvre et la pérennisation des Plans d’Action Communautaire (PAC),
• Avoir trois (03) ans d’expérience professionnelle dans la gestion des programmes : élaboration des projets, gestion des budgets, rapportage sur les activités et suivi-évaluation des projets,
• Avoir deux (02) ans d’expérience dans le renforcement des capacités des communautés et des organisations locales,
• Avoir eu une expérience de travail avec les acteurs étatiques notamment les collectivités locales, les collectivités territoriales, le conseil café-cacao, ainsi qu’avec les acteurs non étatiques comme les coopératives, les fonds de développement non étatiques.

Compétences spécifiques :

• Excellente connaissance des pratiques de relèvement et de développement, notamment concernant les activités économiques, l’analyse et le développement des filières agricoles ;
• Connaissances en matière d’animation et de développement communautaire en milieu rural et urbain ;
• Bonne connaissance de la filière cacao et une expérience dans les activités relatives aux domaines de la foresterie ;
• Bonne capacité de communication, y compris en langue (s) locale (s) ;
• Bonne connaissance du contexte socio-économique et foncier des localités des régions d’intervention du projet serait un atout ;
• Bonne connaissance du contexte de la lutte contre la déforestation ;
• Capacité prouvée de travail avec une équipe multiculturelle et multidisciplinaire ;          
• Connaissance et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ;
• Bonne capacité de réflexion stratégique et de planification ;
• Aptitudes et disponibilité à travailler en équipe ;
• Avoir un esprit d'initiative et une excellente capacité de communication avec différents acteurs ;
• Aptitudes à travailler dans les milieux ruraux, communautaires et multiculturels ;
• Flexibilité et grande capacité d’adaptation et d’organisation ;
• Maitrise de la MARP ;
• Aptitude à gérer les conflits, plaintes et connaissance de la thématique changement climatique ;
• Respect des délais et des horaires ;
• Permis catégorie ABCD exigé ;
• Avoir une excellente maîtrise de Microsoft office (Word, Excel, Power Point, Ms-Project, Outlook), les outils collaboratifs (google drive, one drive) et les outils de communication (Skype, Teams, Zoom, etc..).

Connaissances linguistiques

• Maîtrise du français écrit et parlé exigée ;
• Connaissance des langues locales (Gnamboua, Baoulé, Malinké) souhaitées.

Conditions d’emploi :

• Poste à pouvoir : 15 octobre 2022 ;
• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) ;
• Durée du contrat : 12 mois renouvelable ;
• Confirmation du contrat : à l’issue de trois (03) mois d’essai.

Dossiers de candidature :

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

• Curriculum Vitae + contacts et adresses électroniques de trois références ;
• Lettre de motivation + prétention salariale ;
• Copie du diplôme.  

à l’adresse suivant: recrutements@agro-map.com; et copie info@agro-map.com

Date limite de candidature : 07 octobre 2022 à 17H00.

Seules les candidatures avec des dossiers complets et répondant aux critères susmentionnés dans l’offre seront considérées. Les candidats doivent être exempts de tout risque de conflits d’intérêt.        
N.B : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

AGRO-MAP SAS est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en œuvre des projets de durabilité dans le domaine forestier, environnemental, et agricole ayant un impact socio-économique pour les bénéficiaires. Elle est engagée dans la lutte contre les effets du changement climatique et la préservation de la biodiversité à travers des Solutions Basées sur la Nature (NBS) comme la production de plants forestiers et fruitiers, la reforestation, l’agroforesterie, ainsi que des projets de crédits carbone et biodiversité en Côte d’Ivoire et dans la sous-région. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, AGRO-MAP recrute un (e) Community Manager.

Mission

Sous la supervision du Responsable communication, le Community Manager aura pour mission d’assister le Responsable Communication dans ses tâches. Il sera charge de:

• Elaborer une stratégie de présence de agro-map sur les médias sociaux afin de répondre aux objectifs déterminés en concertation avec les différents chefs de projets.
• Effectuer une veille permanente des communautés en lien avec les activités de l’entreprise;
• Définir les objectifs de la communauté en accord avec le comité de validation.
• Définir les indicateurs permettant de suivre la vie de la communauté;
• Concevoir les supports de communication de l’entreprise.
• Suivre et analyser les indicateurs de satisfaction et d’insatisfaction de l’ensemble de la communauté;
• Suivre les statistiques de fréquentation et proposer des axes d’amélioration.

Profil du poste

• Avoir un niveau minimum BAC+2/3 en communication Digitale ou toute autre formation dans le domaine multimédia.
• Maitriser le graphisme pour la création de contenus et des connaissances techniques en graphisme web (Illustrator, Photoshop, Première pro, After Effects ou autre.);
• Maitriser la captation vidéo et photographique;
• Avoir une bonne pratique des outils de mesure d’audience et / ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d’une entreprise sur les différents supports de discussion.
• Avoir une capacité d’adaptation et une bonne expression orale;
• Avoir un sens de communication poussé;
• Etre Capable de faire des analyses et des syntheses.
•  être force de proposition.
• Avoir une maitrise de soi et le sens des priorités;
• Etre rigoureux (se), curieux (se) et autonome;
• Etre doté (e) d’un sens relationnel et bonne capacité de communication.
• Avoir une capacité d'intégration dans une équipe et une souplesse d'adaptation ;
• Etre pourvu(e) d’esprit d’équipe
• Etre capable d’effectuer des Mission
• Avoir une bonne maitrise de l’anglais serait un atout.

Pour postuler, faire parvenir votre CV & LM en version PDF au plus tard le 25 Août 2022 avec en objet le titre du poste: « Candidature COMMUNITY MANAGER». Seules les personnes retenues pour les entretiens seront contactées.

NB: les candidatures se font via le mail susmentionné. Aucune candidature sur Facebook ne sera prise en compte.

Contexte et justificatif

AGRO-MAP est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en œuvre des projets de durabilité dans le domaine forestier, environnemental, et agricole ayant un impact socio-économique pour les bénéficiaires. Elle est engagée dans la lutte contre les effets du changement climatique et la préservation de la biodiversité à travers des Solutions Basées sur la Nature (NBS) comme la production de plants forestiers et fruitiers, la reforestation, l’agroforesterie, ainsi que des projets de crédits carbone et biodiversité en Côte d’Ivoire et dans la sous-région. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, AGRO-MAP recrute des Techniciens agricoles.

Mission Principale

Sous la supervision du Responsable Projet (RP), les techniciens auront pour rôle la mise œuvre effective des activités de terrain avec les producteurs et communautés engagés dans les projets. Ils seront chargés de :

- Contribuer à la planification des activités liées à la production des plants 
- Assurer la sensibilisation et vulgariser les innovations chez les producteurs et/ou les communautés ;
- Réaliser les enquêtes socio-économiques dans les exploitations agricoles et/ou dans les communautés ;
- Cartographier et mapper les parcelles communautaires et/ou des producteurs en milieu rural ;

- Assurer un coaching dans les exploitations sur l’agroforesterie en cacaoculture ;
- Piloter et réaliser les activités de planting et de monitoring des plants ;
- Faire des taches supplémentaires : toute autre tâche requise au niveau des activités des projets.

Profil recherché

Le technicien devrat:

• Avoir un niveau minimum BAC+3 en agriculture, foresterie, environnement, gestion des ressources naturelles, tout autre domaine connexe ;
• Être de bonne moralité ;
• Avoir des bonnes capacités d’organisation et de travail en équipe ;
• Capacité à prendre des initiatives ;
• Avoir une expérience dans l’agriculture, l’agroforesterie, la foresterie ;
• Avoir une bonne connaissance de le suite bureautique Office (Word, Excel, PowerPoint etc.) ;
• Avoir une capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément
• Avoir au moins un permis A et savoir rouler la moto ;
• Être disponible immédiatement
• Avoir déjà travaillé dans le milieu rural.
• Avoir des connaissances poussées en SIG
• Savoir rédiger parfaitement un rapport d'activité

Comment Postuler?

Dossiers de candidature Pour postuler, faire parvenir votre CV et LM en version PDF au plus tard le 13 Juin 2022 avec en objet le titre du poste :« Candidature Technicien Agricole ». Seules les personnes retenues pour les entretiens seront contactées.

Contexte et justificatif

Bâtir un monde vert en devenant leader dans la mise en œuvre des projets et programmes de durabilité qui génèrent des crédits carbone et biodiversité ; la mission que s’est assigné l’entreprise AGRO-MAP. Crée depuis 2018, AGRO-MAP est une entreprise spécialisée dans la conception et la mise en œuvre des projets de durabilité dans le domaine forestier, environnemental, et agricole ayant un impact socio-économique pour les bénéficiaires. Elle est engagée dans la lutte contre les effets du changement climatique et la préservation de la biodiversité à travers des Solutions Basées sur la Nature (NBS). Elle conçoit et réalise des projets de production de plants forestiers et fruitiers, de reforestation, d’agroforesterie, de plan d’aménagement participatif ainsi que des projets carbones et biodiversité en Côte d’Ivoire et dans la sous-région. Depuis 2018, la société a planté plus de 2.3 millions d'arbres en Côte d'Ivoire. Pour plus d'informations, rendez-vous sur : https://agro-map.com/fr Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, AGRO-MAP recrute des Techniciens Agricoles (TA).

AGRO-MAP, entreprise spécialisée dans la conception et la mise en œuvre des projets de durabilité dans le domaine, environnemental, forestier et agricole. Elle est engagée dans la lutte contre les effets du changement climatique, la préservation de la biodiversité par des solution basées sur la nature (NBS). Elle conçoit et réalise des projets de reforestation et d’agroforesterie dans plusieurs localités de la Côte d’Ivoire.
Pour le compte de ses activités, AGRO-MAP recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines.

Missions Principales

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez pour mission de :

La gestion administrative du personnel :

• Suivi des contrats de travail (CDI, CDD, Stages) ;
• Tenue et mise à jour régulière des dossiers du personnel ;
• Gérer le logiciel de gestion du temps (entrée, sortie, absences anomalies, planning…) ;
• Sanctions disciplinaires ;
• Gérer les relations avec la CNPS (déclarations, cessations…
• Participer à l’évaluation des agents et l’amélioration de leurs performances ;
• Suivre les dossiers d’avancement des agents ;
• Gérer les communiqués internes de l’entreprise

• Gestion de la paie :
• Récolter et traiter des éléments variables de paie
• Établir les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles
• Développement RH et RSE :
• Recrutement ;
• Formation ;
• Gestion des profils de carrières ;
• Mettre en Å“uvres et suivre les différents programmes et actions RSE ;
• Participer à la gestion des différentes polices d’assurance ;
• Suivi des tableaux de bords RH ;

Profil Recherché

• Gestion de la paie :
• Récolter et traiter des éléments variables de paie
• Établir les déclarations sociales et fiscales mensuelles et annuelles
• Développement RH et RSE :
• Recrutement ;
• Formation ;
• Gestion des profils de carrières ;
• Mettre en Å“uvres et suivre les différents programmes et actions RSE ;
• Participer à la gestion des différentes polices d’assurance ;
• Suivi des tableaux de bords RH ;

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Comment Postuler ?

Dossiers de candidature
Pour postuler, faire parvenir votre CV et LM + la prétention salariale en version PDF au plus tard le 08 Avril 2022 à 12 h 00 via l’adresse suivante : recrutements@agro-map.com avec en objet le titre du poste :« Candidature Assistant(e) Ressources Humaines ».
Seules les personnes retenues pour les entretiens seront contactées.
NB : les candidatures se font via le mail susmentionné. Aucune candidature sur Facebook ne sera prise en compte.